10 Domande veramente originali da fare ai candidati durante ai colloqui di lavoro
Pubblicato su mercoledì 18, Marzo 2026
Aggiornato il mercoledì 18 Marzo 2026
Non parleremo neanche delle domande allucinanti che a volte fanno i recruiter di Amazon (“Quante finestre ha la città di Seattle?” o Google (“Quante palline da tennis può contenere un autobus scolastico?”) che destabilizzano i candidati, senza dirci nulla di interessante su di loro.
Al contrario, con le nostre 10 domande originali che vi proponiamo, potrai comprendere meglio le loro motivazioni e personalità, rendendo i colloqui meno prevedibili e noiosi. Niente male, vero?
Come hai integrato l’IA nel tuo lavoro?
Cosa dice la risposta del candidato su di lui: rivela la sua apertura mentale all’innovazione, la sua capacità di sperimentare nuovi strumenti e la sua destrezza di fronte agli sviluppi tecnologici. Un candidato che è riuscito a sfruttare l’IA dimostra anche una forma di autonomia nell’apprendimento e una mente curiosa.
⚠️ Attenzione : se un redattore ti dice che non usa tanto l’IA generativa poiché l’IA non ha uno stile o una certa energia particolare nella scrittura, probabilmente sta mentendo.
Se dovessi riconvertirti, che lavoro faresti?
Cosa dice la risposta del candidato su di lui: questa risposta mette in evidenza le sue passioni profonde, i suoi valori e ciò che lo motiva al di fuori dell’ambiente professionale tradizionale. È anche un modo per valutare la propria capacità di proiettarsi, uscire dalla propria zona di comfort e sognare in grande.
E se non vuole riconvertirsi? : Non tutti vogliono vivere della propria passione. Dovresti accettarlo, o addirittura dirti che questo dipendente ha trovato la sua strada ed è probabilmente leale e motivato.
Se non avessi bisogno di soldi, cosa faresti della tua vita?
Cosa dice la risposta del candidato su di lui: offre un’autentica comprensione della sua motivazione intrinseca, ciò che lo spinge oltre agli obblighi. Questo può rivelare la sua creatività, il senso di impegno o il desiderio di impatto.
Non fraintendetemi: “Viaggiare, mangiare buon cibo e partecipare a diverse attività” non è una cattiva risposta. Al contrario, questo candidato dimostra la sua apertura al mondo e il desiderio di fare molte cose. Sicuramente sarà un candidato dinamico!
Hai un’idea di business che vorresti lanciare?
Cosa dice la risposta del candidato su di lui: ci permette di identificare lo spirito imprenditoriale, la capacità di individuare un bisogno o un’opportunità, ma anche il gusto per il rischio o la strategia. Anche un’idea stravagante può dimostrare grande inventiva.
La falsa risposta giusta: se il candidato cita Airbnb o Space X – “Per rivoluzionare il turismo” e “Per rivoluzionare l’aerospaziale” – o è troppo ambizioso, o fuori dal mondo, oppure non ha semplicemente capito la domanda.
Ci racconti una barzelletta per alleggerire l’atmosfera?
Cosa dice la risposta del candidato su di lui: è un eccellente indicatore delle sue capacità interpersonali, del suo senso dell’umorismo, della sua spontaneità… o del suo stress. È anche un buon test di adattabilità: sa come dosare l’umorismo in base al contesto?
In realtà: questa domanda potrebbe mettere a disagio il candidato. Se non gli viene in mente nessuna battuta, non è fondamentale. È comunque meglio di una battuta di cattivo gusto, no?
Non ti dispiacerà lasciare il tuo migliore amico/a del lavoro?
Cosa dice la risposta del candidato su di lui: Mostra il suo attaccamento alle relazioni umane sul lavoro, il suo senso di lealtà o di collaborazione. Un sincero “sì” è spesso un buon indicatore dello spirito di squadra e dell’investimento emotivo nel team.
La risposta troppo sincera: Se dice di no, non avevo amici, erano tutti c…ni, stai comunque attento.
Preferisci un ufficio singolo o lavorare in un open space?
Cosa dice la risposta del candidato su di lui/lei: La risposta fa luce sul suo stile di lavoro: necessità di concentrazione o preferenza per il lavoro collaborativo. Questa scelta può guidare l’integrazione del candidato in base all’ambiente proposto (team ibridi, 100% ufficio, ecc.).
La risposta bis troppo sincera: Per quanto riguarda la domanda precedente, se dice da solo per non essere disturbato, questa persona potrebbe non essere fatta per la vita in un’azienda.
Hai 10.000 euro da investire, quale supporto di investimento preferisci?
Cosa dice la risposta del candidato su di lui: ci permette di identificare il suo profilo decisionale: prudente, audace, riflessivo o istintivo. È un modo originale di valutare il proprio rapporto con il rischio, la pianificazione o la strategia.
“Nel breve, medio o lungo termine?”: Se il candidato inizia la risposta con questa domanda, ha già guadagnato punti e dimostra una certa conoscenza degli investimenti finanziari, ma anche una benvenuta forma di retrospettiva nel mondo degli affari.
Sei un recruiter, cosa vorresti imparare dai futuri dipendenti?
Ciò che la risposta del candidato dice di lui: è un eccellente indicatore della sua umiltà, della sua apertura all’intelligenza collettiva e della sua visione della trasmissione. Chi impara dagli altri, progredisce più velocemente.
Sembra che tutto dipenda dal tono…: “Onestamente? Niente. Sono io che dovrei insegnare loro! ». Sta a te decidere se si sta divertendo o se è troppo sincero…
Sei responsabile dell’organizzazione del seminario aziendale, quale destinazione scegli?
Cosa dice la risposta del candidato su di lui: mostra la sua creatività, la sua capacità di pensare collettivamente, di scegliere un luogo che rafforzi i legami o serva a un obiettivo strategico. Bonus: se chiede un budget o alcuni obiettivi prima di rispondere, è un segno di realismo e capacità organizzative.
Un asso dell’organizzazione: “Prima di scegliere un posto, vorrei conoscere gli obiettivi: rilassamento, divertimento e bagordi?” Se ti piace fare festa, questo candidato sembra saperne parecchio!
