15 vantaggi sociali innovativi per attrarre e trattenere i  talenti

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e trattenere i talenti è diventata una sfida  importante per le aziende. Per distinguersi e costruire un team forte e motivato, i datori di lavoro non  possono più solo offrire salari competitivi o addirittura buoni pasto. I benefit sono persino diventati  una leva essenziale non solo per attrarre nuovi talenti, ma anche per rafforzare l’impegno e la lealtà  dei dipendenti attuali. Ecco una panoramica delle aziende che considerano seriamente questo tema e  offrono benefici innovativi ai dipendenti. 

1. Cos’è un vantaggio sociale aziendale? 

Un benefit aziendale è un beneficio o servizio offerto ai dipendenti, oltre al loro stipendio base, per  migliorare il loro benessere e la qualità della vita, sia professionale che personale. Questi benefici  possono assumere diverse forme, come un’assicurazione sanitaria, giorni di congedo retribuiti  aggiuntivi, programmi di benessere, assistenza finanziaria o servizi sul posto di lavoro. 

2. Quali sono i benefici per l’azienda in termini di fidelizzazione dei  talenti? 

I benefit per i dipendenti offrono diversi vantaggi per l’azienda, in particolare per trattenere i talenti: 

Maggiore soddisfazione dei dipendenti: i dipendenti soddisfatti e felici sono meno propensi a cercare  altre opportunità altrove. 

Il 69% dei lavoratori sarebbe più propenso a rimanere fedele al proprio datore di lavoro se avesse  una gamma più ampia di vantaggi e benefici.

Maggiore produttività: Benefici come programmi di benessere e orari flessibili possono migliorare la  salute e la produttività dei dipendenti. 

Riduzione del turnover: i costi di reclutamento e formazione dei nuovi dipendenti possono essere  significativamente ridotti. 

Offrendo benefici migliori, il 72% dei dipendenti sarebbe anche più soddisfatto del proprio lavoro.

Aumentare l’attrattiva dell’azienda: un’azienda con benefici attraenti può attrarre candidati di alta  qualità. 

Il 60% di loro considera questi vantaggi elementi decisivi nella candidatura a un lavoro.

Creare una cultura aziendale positiva: I benefici possono contribuire a creare un ambiente di lavoro  positivo e di supporto. 

3. 15 esempi di vantaggi sociali innovativi per i  dipendenti 

Congedi di sostegno specifici 

Congedo mestruale 

Alcune aziende stanno iniziando a riconoscere l’impatto dei cicli mestruali sulla vita lavorativa delle  donne. Offrire giorni mestruali permette alle donne di prendersi del tempo per riposare e guarire  durante il ciclo senza usare i loro giorni di riposo abituali. 

👉 Ad esempio, l’azienda Zomato in India offre fino a 10 giorni di congedo mestruale all’anno alle  sue dipendenti. 

• Miglioramento del benessere delle donne sul lavoro offrendo loro la possibilità di gestire il  ciclo mestruale senza stress aggiuntivo. 
• Rafforzamento dell’uguaglianza di genere riconoscendo e supportando i bisogni specifici delle  dipendenti. 

Congedo per aborto spontaneo 

Le aziende sensibili alle difficoltà personali dei loro dipendenti offrono congedi specifici in caso di  aborto spontaneo. Questa iniziativa permette ai dipendenti di prendersi il tempo necessario per  recuperare fisicamente ed emotivamente senza la pressione di tornare immediatamente al lavoro. 

👉 Il Parlamento neozelandese ha recentemente approvato una legge che consente tre giorni di  congedo retribuito in caso di aborto spontaneo. 

• Supporto cruciale durante un evento difficile, permette ai dipendenti di recuperare  fisicamente ed emotivamente senza pressioni finanziarie. 
• Rafforzamento della compassione e dell’empatia all’interno dell’azienda, migliorando così la  cultura organizzativa. 

Congedo per le donne vittime di violenza domestica 

Paesi come Nuova Zelanda, Canada e Filippine offrono già 10 giorni di congedo retribuito alle vittime  di violenza domestica. L’Italia sta andando ancora oltre con una sospensione retribuita del lavoro fino  a tre mesi, permettendo alle vittime di ricostruire e adottare misure per mantenersi al sicuro. 

• Offrire un supporto fondamentale ai dipendenti in situazioni di crisi, promuovendo la loro  sicurezza, il loro benessere e, soprattutto, la loro integrità fisica e psicologica. 
• Dimostrazione dell’impegno dell’azienda nella protezione dei diritti umani e della sicurezza  dei dipendenti.

Genitorialità e supporto familiare 

Finanziamento PMA (Procreazione medicalmente assistita) 

Alcune aziende coprono i costi della PMA per aiutare i dipendenti che affrontano problemi di  infertilità. 

👉 Aziende come Facebook e Apple offrono ai propri dipendenti copertura per trattamenti di  fertilità, inclusi il congelamento degli ovociti e altre procedure legate alla PMA. 

• Supporto cruciale per i dipendenti che affrontano difficoltà legate alla fertilità, riducendo lo  stress finanziario associato ai trattamenti medici. 
• Promuovere l’inclusività riconoscendo e sostenendo la diversità dei percorsi verso la  genitorialità. 

💡 Lo sapevi? Dal 01/03/2016 in Francia, al dipendente è stato concesso un congedo per  partecipare agli esami medici obbligatori previsti dall’articolo L. 2122-1 del Codice di Sanità Pubblica  nell’ambito della sorveglianza medica della gravidanza e delle conseguenze del parto. E anche al coniuge! 

Un posto in un asilo nido 

Offrire un posto in un asilo materno sovvenzionato o in loco aiuta notevolmente i genitori che  lavorano, permettendo loro di concentrarsi sul lavoro e con la tranquillità di sapere che i loro figli  sono ben accuditi. 

👉 L’Oréal e Total Energies, ad esempio, offrono posti per l’asilo nido ai loro dipendenti. Tra le grandi aziende italiane, Intesa Sanpaolo si distingue con una rete di asili nido aziendali in sette città (Milano, Torino, Firenze, Napoli, Brescia, Bergamo, Moncalieri), che accolgono oltre 300 bambini. In alcune sedi, le madri possono anche recarsi ad allattare i propri figli durante l’orario di lavoro.

• Miglioramento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata per i genitori occupati facilitando  l’accesso a servizi di assistenza all’infanzia di qualità. 
• Aumento della produttività riducendo le preoccupazioni riguardo all’assistenza all’infanzia  durante l’orario di lavoro. 

Congedo parentale retribuito al 100% per otto settimane 

👉 Un esempio italiano virtuoso è Intesa Sanpaolo, che ha siglato con i sindacati un accordo di “genitorialità inclusiva” per garantire congedi parentali retribuiti fino al 90% dello stipendio per i padri nel primo mese, estesi anche alle coppie non sposate e alle famiglie recomposte. Una misura che va ben oltre i minimi di legge.

• Supporto per la transizione alla genitorialità garantendo al contempo la stabilità finanziaria  durante il periodo critico dopo la nascita. 
• Promozione dell’uguaglianza di genere incoraggiando la partecipazione attiva di entrambi i  genitori alla vita familiare senza compromettere la carriera. 

Assistenza finanziaria per i caregiver 

👉 Aziende come la Société Générale offrono assistenza finanziaria ai dipendenti che devono  prendersi cura di parenti a carico, permettendo loro di conciliare meglio le responsabilità familiari e  professionali.

• Riconoscimento e supporto per i dipendenti che si prendono cura dei parenti a carico,  facilitando così l’equilibrio tra responsabilità lavorative e familiari. 
• Rafforzamento dell’impegno dei dipendenti verso l’azienda dimostrando una forte attenzione sulle esigenze dei loro dipendenti. 

Iniziative ambientali e responsabilità sociale 

Tempo di viaggio responsabile 

Il tempo di viaggio responsabile incentiva i dipendenti a utilizzare mezzi di trasporto sostenibili (treno,  carpooling, autobus) offrendo due giorni di riposo aggiuntivi all’anno. Questa iniziativa incoraggia  comportamenti ecologici premiando al contempo i dipendenti per i loro sforzi. 

Rimborso completo dei costi del trasporto pubblico 

👉 In Francia, la SNCF offre ai propri dipendenti il rimborso completo dei costi del trasporto  pubblico, incoraggiando l’uso dei servizi ferroviari e di altri mezzi di trasporto pubblico. 

• Incoraggiamento dell’uso di mezzi di trasporto sostenibili, contribuendo così alla riduzione  dell’impronta di carbonio dell’azienda. 
• Miglioramento della salute e del benessere dei dipendenti grazie a scelte di trasporto più  ecologiche. 

Sviluppo personale e benessere 

Congedo sabbatico retribuito 

Alcune aziende permettono ai propri dipendenti di prendersi un anno sabbatico retribuito per  ricaricare le batterie o dedicarsi a progetti personali. 

👉 L’unicorno milanese Bending Spoons ha scelto un approccio radicale alla flessibilità: nessun orario fisso, nessun permesso da chiedere per uscire prima o lavorare da casa. I dipendenti organizzano le proprie giornate in piena autonomia. L’azienda offre inoltre un viaggio annuale all-inclusive per tutto il team — destinazioni passate includono la Tailandia e Hong Kong — come forma di sviluppo del senso di appartenenza. 

• Opportunità per i dipendenti di ricaricare le batterie, intraprendere progetti personali o  svilupparsi professionalmente, promuovendo così il loro impegno a lungo termine. 
• Incoraggiamento all’innovazione e creatività che permettono ai dipendenti di fare un passo  indietro e ritornare con prospettive nuove. 

Supporto alla salute mentale 

Programmi di supporto alla salute mentale, inclusi consulenze con psicologi, workshop sulla gestione  dello stress e giorni liberi per motivi di salute mentale, sono offerti da aziende come SAP e Unilever  per garantire il benessere emotivo dei propri dipendenti. Intesa Sanpaolo ha sviluppato la piattaforma interna CareLab, che offre gratuitamente oltre 500 servizi di benessere psico-fisico ai dipendenti: yoga, meditazione, gestione dello stress, coaching emotivo e persino percorsi per combattere il tecnostress. Palestre aziendali sono inoltre disponibili nelle sedi di Milano, Brescia e Torino.

• Miglioramento del benessere emotivo dei dipendenti fornendo risorse e supporto su misura  per le esigenze individuali. 
• Riduzione dell’assenteismo e aumento della produttività supportando la salute mentale dei  dipendenti.

Sostegno finanziario 

Assistenza nell’acquisto di una casa 

Aziende come Google offrono assistenza finanziaria per l’acquisto di una casa, inclusi prestiti e  sovvenzioni con un basso tasso d’interesse, aiutando i dipendenti a diventare proprietari più  facilmente. 

Risparmio salariale 

Il risparmio salariale include vari meccanismi che permettono ai lavoratori di mettere da parte una  parte del proprio stipendio per scopi specifici, spesso con benefici fiscali e contributi del datore di  lavoro. I principali dispositivi di risparmio per i dipendenti includono: 

• Partecipazione dei benefici (condivisione degli utili): Le aziende redistribuiscono parte dei  loro profitti ai dipendenti, spesso sotto forma di condivisione dei profitti, legata alle  prestazioni dell’azienda. 
• Piano di Risparmio Aziendale (PEE): I dipendenti possono investire una parte della loro  retribuzione in fondi collettivi o azioni aziendali, talvolta con contributi del datore di lavoro. 

👉 Due modelli italiani da citare: Intesa Sanpaolo ha creato un “Conto Sociale” che consente ai dipendenti di convertire il premio di risultato in servizi welfare, pensione integrativa o liquidità con tassazione agevolata al 5%. Sul fronte digitale, Satispay FlexBen consente ora anche ai dipendenti di PMI di destinare il budget welfare direttamente al proprio fondo pensione, con pochi click dall’app. 

Piano pensionistico 

I piani pensionistici sono pensati per garantire sicurezza finanziaria ai dipendenti una volta raggiunta  l’età pensionabile. Questi piani possono essere offerti in diversi modi: 

• Regimi pensionistici supplementari: Questi regimi integrano la pensione di base e sono  spesso gestiti dagli assicuratori, con contributi sia dal datore di lavoro che dal dipendente. 
• Piano di risparmio pensionistico (PER): Sostituendo il PERP e il Madelin da ottobre 2019, il  PER consente ai dipendenti di accumulare risparmi per la pensione, con vantaggi fiscali al  momento del pagamento e alla fine dell’anno. 
• Piano collettivo di risparmio pensionistico (PERCO): Dedicato a costruire il risparmio  pensionistico, il PERCO consente ai dipendenti di accumulare capitale nel lungo termine, con  condizioni fiscali vantaggiose. 

👉 BNP Paribas: Fornisce ai propri dipendenti piani di risparmio e piani pensionistici strutturati,  promuovendo il coinvolgimento dei dipendenti nelle prestazioni aziendali e nella loro sicurezza  finanziaria in pensione. 

La formula “à la carte” 

Alcune aziende stanno persino andando oltre permettendo ai dipendenti di scegliere tra una varietà  di benefit che meglio si adattano alle loro esigenze. Ad esempio, Sodexo offre una piattaforma dove i  dipendenti possono selezionare i benefit più adatti a loro, personalizzando così la loro esperienza  lavorativa. Nel panorama italiano, Satispay ha lanciato FlexBen, una piattaforma digitale che permette ai dipendenti di scegliere liberamente come impiegare il proprio budget welfare: rimborsi per affitti, bollette, spese scolastiche, mobilità o addirittura contributi al fondo pensione. Una soluzione “à la carte” già adottata da 30.000 aziende italiane.

• Personalizzazione dei benefici salariali in base alle esigenze individuali dei dipendenti,  aumentando la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti. 
• Adattabilità alle varie fasi della vita dei dipendenti, rafforzando così la loro lealtà verso  l’azienda. 

4. Come ottimizzare le spese per i benefici per i dipendenti? 

Tutti questi innovativi benefit per i dipendenti vanno bene. Ma non c’è dubbio che il loro costo per il  datore di lavoro possa essere così significativo che possano essere riluttanti a superare gli obblighi  legali minimi (Il tris: rimborso del 50% dei trasporti pubblici, buoni pasto, assicurazione sanitaria)! 

In altre parole, ottimizzare la spesa per i benefici dei dipendenti è fondamentale per massimizzare il  loro impatto senza sovraccaricare le finanze dell’azienda. Ad esempio, è il caso di L’Atout,  un’applicazione che aiuta le aziende a ottimizzare la spesa per i benefici dei dipendenti offrendo una  soluzione completa di gestione dei benefici. 

• Valutazione dei bisogni dei dipendenti: comprendere i bisogni e le preferenze dei dipendenti  per offrire benefici veramente utili per loro. 
• Centralizzazione dei benefit per gestire tutti i benefici da un’unica piattaforma, semplificando  la gestione e riducendo i costi amministrativi. 
• Personalizzazione dei benefit: Offre una scelta flessibile di vantaggi per i dipendenti che  permette loro di scegliere quelli più adatti. 
• Possibilità di negoziare con i fornitori: lavorare con alcuni fornitori di benefit per ottenere le  migliori offerte possibili. 

Utilizzando strumenti come L’Atout, le aziende possono offrire benefici attraenti e innovativi  mantenendo sotto controllo le spese, rafforzando la loro attrattiva e la capacità di trattenere i talenti. 

E tu, quali sono i benefit per i dipendenti che vorresti implementare nella tua azienda? O, al contrario,  pensi che le aziende stiano facendo troppo per i loro dipendenti?